NAYHAElle ne remplace pas le bilan de compétences. Elle le prépare.
Un compagnon de carrière pour des femmes à un moment de bascule professionnelle : reprendre confiance, changer de métier, créer son activité, ou retourner à l’emploi. Quatre agents conversationnels, un par situation, qui mènent la conversation jusqu’à des livrables concrets — un CV, une lettre, un plan de lancement, un statut juridique. Les métiers proposés viennent du référentiel ROME de France Travail, pas d’une liste tenue à la main.
- IOS ET ANDROID
- FLUTTER
- API NESTJS
- SUPABASE
- OPENAI
- RÉFÉRENTIEL ROME
- MARCHÉ FRANCE
01 — La promesse
Quatre situations, quatre agents, une seule application.
« Je veux changer de métier » et « je n’ose plus me vendre en entretien » ne sont pas le même problème, et ne se traitent pas avec le même ton. Le produit ne fait donc pas un assistant généraliste : il fait quatre, et laisse choisir.
Coaching confiance
Syndrome de l’imposteur, estime professionnelle, anxiété d’entretien. Court et ponctuel — on y revient entre deux étapes plutôt qu’on ne s’y installe.
Reconversion
Exploration d’un changement de métier jusqu’à un projet de formation compatible avec un financement CPF. Plusieurs mois.
Création d’activité
De l’idée à l’activité déclarée : cadrage de l’offre, statut juridique adapté au profil et au volume, puis un plan de lancement jalonné à une semaine, un mois, trois mois, six mois.
Retour à l’emploi
Le plus long des quatre, jusqu’à neuf mois, et de loin le plus vaste : quatre-vingt-dix-sept des trois cent dix fichiers de l’application.
Un seul module de conversation
Les quatre agents partagent le même moteur et diffèrent par leur rôle, leur ton et leurs livrables. Changer d’objectif ne demande pas de changer d’application, ni de recommencer un profil.
02 — Le diagnostic
Deux questionnaires avant la première conversation.
Un agent qui ne sait rien de la personne pose des questions génériques et rend des réponses génériques. Deux diagnostics — l’un sur la situation de vie, l’autre sur le parcours professionnel — construisent le profil dont tout le reste se sert.
La vie d’abord, le métier ensuite
Congé parental, reconversion, recherche d’emploi, sortie de burn-out, aidante d’un proche : la première question porte sur la situation réelle, parce qu’elle décide du rythme possible autant que de l’objectif.
Des questions qui n’attendent pas une case
« Raconte une réussite dont personne n’a mesuré l’ampleur », en champ libre, avec la saisie vocale et la mention « aucune réponse n’est trop petite ». C’est écrit pour quelqu’un qui doute, pas pour remplir une base.
Le consentement est recueilli avant
Le consentement RGPD est demandé à l’arrivée, avant toute conversation avec un agent. Les deux diagnostics sont les données les plus sensibles du parcours et ne sortent pas du compte.
03 — Les métiers
Les métiers proposés viennent d’un référentiel officiel.
Une application qui suggère un métier peut l’inventer ou le citer. Celle-ci le cite : un module serveur interroge l’API ROME de France Travail et synchronise le référentiel, qui alimente ensuite les propositions et les fiches.
Ce que la fiche contient
Milieu d’exercice, conditions de travail, salaire national, statut salarié ou indépendant, évolutions possibles et passerelles vers d’autres métiers. Ce sont les données publiques du référentiel, pas une rédaction maison.
L’adéquation est calculée, puis expliquée
Chaque métier proposé porte une force de correspondance au profil et une phrase qui dit d’où elle vient — « ton enthousiasme pour le motion design et les projets courts ». Un score sans motif ne se discute pas.
Et un rapport d’employabilité
Salaire national, offres actives, tension du métier, dynamique de l’emploi, employeurs qui recrutent. La question « ce métier recrute-t-il » est posée avant qu’on s’y engage, pas après.
Exportable
La fiche métier se télécharge en PDF, parce qu’un dossier de reconversion se monte hors de l’application autant que dedans.
04 — Le retour à l’emploi
Cinq étapes, de l’offre collée à l’entretien noté.
C’est le module le plus étoffé, et le seul qui va d’un bout à l’autre d’un processus réel. Chaque étape produit quelque chose d’utilisable ailleurs.
Cadrer
La conversation débouche sur des métiers issus du référentiel, avec fiche et évaluation d’adéquation.
Candidater
L’offre est collée telle quelle. L’analyse en tire les mots-clés du recruteur, les points forts déjà couverts, et ce qui manque — « Figma est requis pour ce poste, tu ne le maîtrises pas encore ». Puis un CV, une lettre et un profil LinkedIn adaptés à cette offre.
Suivre
Les candidatures envoyées, les relances et l’historique dans une vue de type pipeline. Les messages de relance sont rédigés par le serveur.
S’entraîner
Six questions dont trois difficiles — trou de parcours, salaire, échec —, un retour après chaque réponse, un score global et trois points à travailler. La réponse est aussi reformulée, pour qu’il reste une phrase à réutiliser et pas seulement une note.
Conclure
Un rapport d’employabilité, et une orientation vers une validation des acquis quand le parcours s’y prête plutôt qu’une formation.
- 18
- générations distinctes confiées au serveur, jamais au téléphone
- 4
- agents, un par situation : confiance, reconversion, création, retour à l’emploi
- 71
- écrans, du diagnostic à l’entretien simulé
- 97
- fichiers pour le seul retour à l’emploi, sur 310
Comptage direct des fichiers sources, dépôt ProgixDev/nayha-server au commit 196c062 (26 août 2026) : les méthodes de génération de ai.service.ts. Aucune donnée d’usage n’est publiée : elle appartient au client.